Élaboration d’un plan d’action efficace pour le recrutement

About Course

Ce cours vise à fournir les outils et les stratégies nécessaires pour concevoir un plan d’action structuré et efficace afin d’optimiser le processus de recrutement. Les participants apprendront à analyser les besoins en recrutement, à définir des objectifs clairs et à mettre en œuvre des actions concrètes pour attirer les meilleurs talents.

Course Content

Module 1: Comprendre les fondamentaux du recrutement

1.1 Introduction au recrutement
1.2 L’importance stratégique du recrutement
1.3 Évolution et tendances actuelles
1.4 Défis et enjeux du recrutement
1.5 Rôle du recrutement dans la stratégie d’entreprise

Module 2: Analyser les besoins en recrutement

Module 3: Définir des objectifs clairs et mesurables

Module 4: Créer une stratégie de sourcing efficace

Module 5: Optimiser le processus de sélection

Module 6: Mettre en œuvre et suivre le plan d’action

Module 7: Évaluer et ajuster le plan d’action

Instructors

imane

0.0

251 Students

84 Courses

Élaboration d’un plan d’action efficace pour le recrutement

About Course

Course Content

Module 1: Comprendre les fondamentaux du recrutement

1.1 Introduction au recrutement

1.2 L’importance stratégique du recrutement

1.3 Évolution et tendances actuelles

1.4 Défis et enjeux du recrutement

1.5 Rôle du recrutement dans la stratégie d’entreprise

Module 2: Analyser les besoins en recrutement

2.1 Introduction à l’analyse des besoins en recrutement

2.2 Identification des compétences et définition des postes

2.3 Évaluation des ressources internes et externes

2.4 Méthodes d’analyse qualitative et quantitative

2.5 Alignement des besoins avec les objectifs organisationnels

Module 3: Définir des objectifs clairs et mesurables

3.1 Introduction aux objectifs de recrutement

3.2 Identifier les indicateurs clés de performance (KPI)

3.3 Techniques pour définir des objectifs précis

3.4 Mesurer et analyser les résultats

3.5 Étude de cas pratique: planification et ajustement

Module 4: Créer une stratégie de sourcing efficace

4.1 Introduction à la stratégie de sourcing

4.2 Exploration des canaux de sourcing

4.3 Optimisation de l’usage des réseaux sociaux

4.4 Techniques avancées de réseautage et d’engagement

4.5 Mesure et optimisation de la stratégie de sourcing

Module 5: Optimiser le processus de sélection

5.1 Vue d’ensemble du processus de sélection

5.2 Préparation et structuration des entretiens

5.3 Tests de compétences et outils d’évaluation

5.4 Intégration des technologies dans la sélection

5.5 Analyse des résultats et optimisation du processus

Module 6: Mettre en œuvre et suivre le plan d’action

6.1 Introduction à la mise en œuvre du plan d’action

6.2 Planification opérationnelle et allocation des ressources

6.3 Exécution du plan d’action : outils et techniques

6.4 Suivi de l’avancement et reporting

6.5 Analyse des résultats et ajustements stratégiques

Module 7: Évaluer et ajuster le plan d’action

7.1 Introduction à l’évaluation du plan d’action

7.2 Définir et sélectionner les indicateurs clés (KPI)

7.3 Collecte et analyse des données de recrutement

7.4 Techniques d’amélioration continue et d’ajustement

7.5 Études de cas et mise en pratique

Instructors

imane

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