Formation en Conduite du Changement

About Course

Cette formation couvre les principes fondamentaux de la gestion du changement au sein des organisations. Les apprenants découvriront comment anticiper et gérer les résistances, développer des stratégies de communication efficaces et assurer une transition fluide lors des périodes de changement. À la fin de ce cours, les participants seront équipés pour mener des initiatives de changement avec succès.

Course Content

Module 1: Introduction à la Conduite du Changement
Découvrez les bases de la conduite du changement, y compris les différentes types de changement organisationnel et les raisons pour lesquelles ils échouent ou réussissent.

1.1 Qu’est-ce que la Conduite du Changement ?
1.2 Les Différents Types de Changement Organisationnel
1.3 Les Facteurs de Réussite du Changement
1.4 Les Causes Fréquentes de l’Échec du Changement
1.5 Étudier des Cas Réels de Conduite du Changement
1.6 Étapes Clés pour Démarrer une Initiative de Changement

Module 2: Comprendre les Résistances au Changement
Analysez les raisons pour lesquelles les individus et les groupes résistent au changement et développez des stratégies pour surmonter ces résistances efficacement.

Module 3: Stratégies de Communication pour le Changement
Apprenez à élaborer et à mettre en œuvre des plans de communication qui soutiennent les efforts de changement, en assurant la clarté et la transparence tout au long du processus.

Module 4: Gestion des Parties Prenantes
Examinez comment identifier et engager les parties prenantes clés, en maximisant leur soutien et en minimisant les obstacles potentiels pendant les périodes de changement.

Module 5: Développer des Compétences en Leadership pour le Changement
Renforcez vos compétences en leadership pour guider efficacement votre équipe à travers le changement, en inspirant confiance et résilience.

Module 6: Évaluation et Révision des Initiatives de Changement
Apprenez à évaluer les progrès et les résultats des initiatives de changement, et à apporter des ajustements nécessaires pour garantir leur succès à long terme.

Instructors

imane

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2 Students

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Formation en Conduite du Changement

About Course

Course Content

Module 1: Introduction à la Conduite du Changement Découvrez les bases de la conduite du changement, y compris les différentes types de changement organisationnel et les raisons pour lesquelles ils échouent ou réussissent.

1.1 Qu’est-ce que la Conduite du Changement ?

1.2 Les Différents Types de Changement Organisationnel

1.3 Les Facteurs de Réussite du Changement

1.4 Les Causes Fréquentes de l’Échec du Changement

1.5 Étudier des Cas Réels de Conduite du Changement

1.6 Étapes Clés pour Démarrer une Initiative de Changement

Module 2: Comprendre les Résistances au Changement Analysez les raisons pour lesquelles les individus et les groupes résistent au changement et développez des stratégies pour surmonter ces résistances efficacement.

2.1 Introduction aux Résistances au Changement

2.2 Les Différents Types de Résistances

2.3 Facteurs Psychologiques derrière les Résistances

2.4 Impact Organisationnel des Résistances

2.5 Outils pour Diagnostiquer les Résistances

2.6 Stratégies pour Surmonter les Résistances

2.7 Études de Cas : Résistances au Changement

Module 3: Stratégies de Communication pour le Changement Apprenez à élaborer et à mettre en œuvre des plans de communication qui soutiennent les efforts de changement, en assurant la clarté et la transparence tout au long du processus.

3.1 Introduction à la Communication dans le Contexte du Changement

3.2 Principes Clés d’une Communication Efficace

3.3 Le Rôle de la Transparence dans le Changement

3.4 Utiliser des Canaux de Communication Appropriés

3.5 Créer un Plan de Communication pour le Changement

3.6 Gérer les Rétroactions et les Objections

3.7 Raconter une Histoire pour Inspirer le Changement

3.8 Mesurer l’Impact de la Communication

Module 4: Gestion des Parties Prenantes Examinez comment identifier et engager les parties prenantes clés, en maximisant leur soutien et en minimisant les obstacles potentiels pendant les périodes de changement.

4.1 Introduction à la Gestion des Parties Prenantes

4.2 Identification des Parties Prenantes Clés

4.3 Analyse des Attentes et des Préoccupations des Parties Prenantes

4.4 Stratégies d’Engagement des Parties Prenantes

4.5 Gestion des Conflits avec les Parties Prenantes

4.6 Suivi et Évaluation de l’Engagement des Parties Prenantes

Module 5: Développer des Compétences en Leadership pour le Changement Renforcez vos compétences en leadership pour guider efficacement votre équipe à travers le changement, en inspirant confiance et résilience.

5.1 Introduction au Leadership en Période de Changement

5.2 Bâtir une Vision et Inspirer la Confiance

5.3 Communication Efficace et Mobilisation d’Équipes

5.4 Gestion de la Résilience et Adaptation au Changement

5.5 Stratégies de Développement Personnel et Évaluation Continue

Module 6: Évaluation et Révision des Initiatives de Changement Apprenez à évaluer les progrès et les résultats des initiatives de changement, et à apporter des ajustements nécessaires pour garantir leur succès à long terme.

6.1 Introduction à l’Évaluation des Initiatives de Changement

6.2 Définition des Objectifs et Indicateurs de Performance

6.3 Méthodes et Outils d’Évaluation

6.4 Collecte et Analyse des Données

6.5 Interprétation des Résultats et Feedback

6.6 Révision et Ajustement des Initiatives