Gérer les résistances au changement avec finesse

About Course

Ce cours explore les stratégies et les techniques pour identifier, comprendre et surmonter les résistances au changement dans un contexte professionnel. Les participants apprendront à analyser les causes profondes des résistances, à développer des approches adaptées et à instaurer un climat favorable à l’acceptation du changement. Grâce à des outils pratiques et des études de cas, les apprenants seront mieux équipés pour naviguer dans des situations de transition avec empathie et efficacité.

Course Content

Module 1: Comprendre les dynamiques de résistance au changement

1.1 Introduction aux dynamiques de résistance
1.2 Les fondements psychologiques de la résistance
1.3 L’influence des valeurs et de la culture
1.4 Facteurs organisationnels et environnementaux
1.5 Identifier les signes avant-coureurs de la résistance
1.6 Synthèse et premières stratégies d’intervention

Module 2: Analyser les causes profondes des résistances

Module 3: Techniques de communication pour réduire les résistances

Module 4: Impliquer les parties prenantes dans le processus de changement

Module 5: Gestion des émotions et renforcement de la résilience

Module 6: Stratégies pour instaurer un climat favorable au changement

Module 7: Études de cas et mise en pratique

Instructors

imane

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2 Students

84 Courses

Gérer les résistances au changement avec finesse

About Course

Course Content

Module 1: Comprendre les dynamiques de résistance au changement

1.1 Introduction aux dynamiques de résistance

1.2 Les fondements psychologiques de la résistance

1.3 L’influence des valeurs et de la culture

1.4 Facteurs organisationnels et environnementaux

1.5 Identifier les signes avant-coureurs de la résistance

1.6 Synthèse et premières stratégies d’intervention

Module 2: Analyser les causes profondes des résistances

2.1 Introduction aux causes profondes des résistances

2.2 Outils et méthodologies de diagnostic

2.3 L’influence des valeurs et croyances

2.4 Le rôle des expériences passées et du contexte culturel

2.5 Application pratique et études de cas

Module 3: Techniques de communication pour réduire les résistances

3.1 Introduction aux techniques de communication en contexte de résistance

3.2 Les bases d’une communication claire et empathique

3.3 Techniques de persuasion et d’influence

3.4 Structurer un dialogue constructif

3.5 Mise en situation et développement de compétences communicationnelles

Module 4: Impliquer les parties prenantes dans le processus de changement

4.1 Introduction aux enjeux de l’implication des parties prenantes

4.2 Identification et cartographie des parties prenantes

4.3 Stratégies d’engagement et communication efficace

4.4 Intégration collaborative dans la conception du changement

4.5 Atelier pratique et retour d’expérience

Module 5: Gestion des émotions et renforcement de la résilience

5.1 Comprendre les réponses émotionnelles face au changement

5.2 Identifier et analyser les signes de stress et d’épuisement

5.3 Techniques pratiques de gestion du stress

5.4 Stratégies pour renforcer la résilience individuelle et collective

5.5 Intégrer la gestion émotionnelle dans le leadership et la culture organisationnelle

Module 6: Stratégies pour instaurer un climat favorable au changement

6.1 Introduction : Fondements d’un climat favorable au changement

6.2 Analyse des facteurs organisationnels et culturels

6.3 Leadership et communication persuasive

6.4 Stratégies pour transformer la résistance en opportunité

6.5 Mise en action : Développement d’un plan d’action pour le changement

Module 7: Études de cas et mise en pratique

7.1 Introduction aux études de cas en gestion du changement

7.2 Analyse d’études de cas réels

7.3 Simulations et jeux de rôle

7.4 Élaboration de solutions adaptées

7.5 Évaluation et rétroaction

Instructors

imane

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