Introduction aux Nouvelles Approches Managériales

About Course

Ce cours explore les nouvelles approches managériales modernes et innovantes. Il aborde les concepts fondamentaux de la gestion traditionnelle et les compare avec les nouvelles techniques et stratégies de management. Les apprenants découvriront comment adapter leur style de gestion pour répondre aux exigences changeantes du monde des affaires actuel.

Course Content

Module 1: Fondements du Management Traditionnel
Cette module présente les concepts et principes de base du management traditionnel. Les apprenants comprendront l'évolution historique du management et les principales théories qui ont façonné les pratiques de gestion actuelles.

1.1 Introduction aux Fondements du Management Traditionnel
1.2 Évolution Historique du Management
1.3 Principes et Théories du Management Classique
1.4 Organisation du Travail et Répartition des Rôles
1.5 Applications Pratiques des Principes Traditionnels

Module 2: Les Limites du Management Traditionnel
Cette module examine les limitations et défis associés aux approches managériales traditionnelles. Les étudiants analyseront les faiblesses de ces méthodes dans un contexte commercial moderne et dynamique.

Module 3: Introduction aux Nouvelles Approches Managériales

Module 4: Leadership Transformationnel

Module 5: Management Agile

Module 6: Gestion du Changement

Module 7: Management Collaboratif

Module 8: Intelligence Emotionnelle en Management

Module 9: Technologies et Management

Module 10: Évaluation et Mise en Œuvre des Nouvelles Approches

Instructors

imane

0.0

252 Students

84 Courses

Introduction aux Nouvelles Approches Managériales

About Course

Course Content

Module 1: Fondements du Management Traditionnel Cette module présente les concepts et principes de base du management traditionnel. Les apprenants comprendront l'évolution historique du management et les principales théories qui ont façonné les pratiques de gestion actuelles.

1.1 Introduction aux Fondements du Management Traditionnel

1.2 Évolution Historique du Management

1.3 Principes et Théories du Management Classique

1.4 Organisation du Travail et Répartition des Rôles

1.5 Applications Pratiques des Principes Traditionnels

Module 2: Les Limites du Management Traditionnel Cette module examine les limitations et défis associés aux approches managériales traditionnelles. Les étudiants analyseront les faiblesses de ces méthodes dans un contexte commercial moderne et dynamique.

2.1 Introduction aux Limites du Management Traditionnel

2.2 Analyse Critique des Fondements du Management Traditionnel

2.3 Impact des Changements Environnementaux sur les Approches Traditionnelles

2.4 Études de Cas: Défis des Méthodes Traditionnelles dans le Contexte Moderne

2.5 Réflexions et Perspectives pour Réformer le Management

Module 3: Introduction aux Nouvelles Approches Managériales

3.1 Introduction aux nouvelles approches managériales

3.2 Fondements et concepts clés

3.3 Comparaison : Management traditionnel vs nouvelles approches

3.4 Applications pratiques et outils innovants

Module 4: Leadership Transformationnel

4.1 Introduction au Leadership Transformationnel

4.2 Les Fondements Théoriques du Leadership Transformationnel

4.3 Développer les Compétences du Leader Transformationnel

4.4 Techniques d’Inspiration et de Motivation

4.5 Mise en Œuvre et Évaluation des Pratiques Transformationnelles

Module 5: Management Agile

5.1 Introduction au Management Agile

5.2 Principes et Valeurs de l’Agilité

5.3 Méthodologies Agiles et Outils Pratiques

5.4 Implémentation du Management Agile

5.5 Mesure de Performance et Adaptation Continue

Module 6: Gestion du Changement

6.1 Introduction à la Gestion du Changement

6.2 Théories et Modèles du Changement Organisationnel

6.3 Techniques de Planification et de Mise en Œuvre

6.4 Communication et Engagement des Parties Prenantes

6.5 Gestion de la Résistance au Changement

6.6 Suivi, Évaluation et Pérennisation du Changement

Module 7: Management Collaboratif

7.1 Fondements du Management Collaboratif

7.2 Principes et Avantages de la Collaboration

7.3 Techniques pour une Collaboration Efficace

7.4 Communication et Prise de Décision Partagée

7.5 Mise en Œuvre et Évaluation du Management Collaboratif

Module 8: Intelligence Emotionnelle en Management

8.1 Introduction à l’Intelligence Émotionnelle

8.2 Les Composantes de l’Intelligence Émotionnelle

8.3 Intelligence Émotionnelle et Communication

8.4 Gérer les Conflits avec l’Intelligence Émotionnelle

8.5 Développement et Renforcement des Compétences Émotionnelles

8.6 Mise en Pratique et Études de Cas

Module 9: Technologies et Management

9.1 Introduction aux Technologies en Management

9.2 L’Impact des Nouvelles Technologies sur les Processus de Gestion

9.3 Outils Technologiques et Prise de Décision

9.4 Automatisation et Optimisation des Processus

9.5 Évaluation des Technologies en Milieu Organisationnel

9.6 Stratégies d’Implémentation des Technologies

Module 10: Évaluation et Mise en Œuvre des Nouvelles Approches

10.1 Introduction à l’évaluation des approches managériales

10.2 Outils et Méthodologies d’Évaluation

10.3 Diagnostic et Identification des Opportunités d’Amélioration

10.4 Élaboration d’un Plan d’Action Stratégique

10.5 Mise en Œuvre, Suivi et Ajustement Continu

Instructors

imane

A Propos

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Module 1: Fondements du Management Traditionnel
Cette module présente les concepts et principes de base du management traditionnel. Les apprenants comprendront l'évolution historique du management et les principales théories qui ont façonné les pratiques de gestion actuelles.

Module 2: Les Limites du Management Traditionnel
Cette module examine les limitations et défis associés aux approches managériales traditionnelles. Les étudiants analyseront les faiblesses de ces méthodes dans un contexte commercial moderne et dynamique.