Management et Leadership Agile

About Course

Ce cursus vise à développer des compétences en management et leadership en adoptant une approche agile pour accompagner le changement dans un environnement professionnel dynamique. Les participants apprendront à combiner les approches traditionnelles et agiles pour instaurer l’innovation, améliorer la communication et optimiser les performances organisationnelles.

Course Content

Module 1: Fondamentaux du Management Agile
Découvrir les principes de base du management agile et comprendre comment ces méthodes offrent flexibilité et adaptabilité pour répondre aux défis du changement.

1.1 Introduction au Management Agile
1.2 Les Principes Fondamentaux de l’Agilité
1.3 Les Méthodologies Agiles
1.4 Adaptabilité et Réactivité Organisationnelle
1.5 Mise en Œuvre Pratique du Management Agile
1.6 Études de Cas et Retours d’Expérience

Module 2: Leadership Inspirant et Communication Efficace
Explorer les compétences de leadership nécessaires pour inspirer les équipes, promouvoir une communication ouverte et créer un environnement de confiance favorable à la collaboration.

Module 3: Gestion et Accompagnement du Changement
Analyser les dynamiques du changement en entreprise, identifier les obstacles potentiels et développer des stratégies pour accompagner et faciliter la transformation organisationnelle.

Module 4: Techniques et Outils Agiles
Approfondir les méthodes agiles telles que Scrum ou Kanban, et apprendre à utiliser des outils pratiques pour planifier, suivre et optimiser les projets en pleine évolution.

Module 5: Stratégies d’Innovation et Performance
Intégrer l'innovation dans les pratiques de management, concevoir des plans d'action pour améliorer continuellement la performance et assurer une croissance durable dans un contexte changeant.

Instructors

alternatif.ma@gmail.com

4.4

96 Students

20 Courses

Management et Leadership Agile

About Course

Course Content

Module 1: Fondamentaux du Management Agile Découvrir les principes de base du management agile et comprendre comment ces méthodes offrent flexibilité et adaptabilité pour répondre aux défis du changement.

1.1 Introduction au Management Agile

1.2 Les Principes Fondamentaux de l’Agilité

1.3 Les Méthodologies Agiles

1.4 Adaptabilité et Réactivité Organisationnelle

1.5 Mise en Œuvre Pratique du Management Agile

1.6 Études de Cas et Retours d’Expérience

Module 2: Leadership Inspirant et Communication Efficace Explorer les compétences de leadership nécessaires pour inspirer les équipes, promouvoir une communication ouverte et créer un environnement de confiance favorable à la collaboration.

2.1 Introduction au Leadership Inspirant et à la Communication Efficace

2.2 Les Piliers du Leadership Inspirant

2.3 Principes et Techniques de Communication Efficace

2.4 Gestion des Conflits et Création d’un Climat de Confiance

2.5 Développement de l’Intelligence Émotionnelle pour un Leadership Authentique

Module 3: Gestion et Accompagnement du Changement Analyser les dynamiques du changement en entreprise, identifier les obstacles potentiels et développer des stratégies pour accompagner et faciliter la transformation organisationnelle.

3.1 Introduction à la Gestion du Changement

3.2 Théories et Principes du Changement Organisationnel

3.3 Diagnostic et Identification des Obstacles

3.4 Élaboration de Stratégies d’Accompagnement

3.5 Communication et Engagement des Parties Prenantes

3.6 Suivi, Évaluation et Adaptation de la Transformation

Module 4: Techniques et Outils Agiles Approfondir les méthodes agiles telles que Scrum ou Kanban, et apprendre à utiliser des outils pratiques pour planifier, suivre et optimiser les projets en pleine évolution.

4.1 Introduction aux techniques agiles

4.2 Approfondissement de la méthodologie Scrum

4.3 Application pratique de Kanban

4.4 Outils numériques pour le management agile

4.5 Intégration des techniques et outils agiles dans la gestion de projet

Module 5: Stratégies d’Innovation et Performance Intégrer l'innovation dans les pratiques de management, concevoir des plans d'action pour améliorer continuellement la performance et assurer une croissance durable dans un contexte changeant.

5.1 Introduction : L’Innovation au Service de la Performance

5.2 Cultiver une Culture d’Innovation

5.3 Outils et Méthodes pour Stimuler l’Innovation

5.4 Stratégies pour une Performance Durable

5.5 Mise en Œuvre et Suivi des Plans d’Action