Gestion des Ressources Humaines en PME

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About Course

Ce cours offre une vue d’ensemble des pratiques de gestion des ressources humaines spécifiques aux petites et moyennes entreprises (PME). Il couvre des sujets clés tels que le recrutement, la gestion des talents, la formation, le développement professionnel, et les relations employeur-employé. Les étudiants apprendront à développer des stratégies RH efficaces et adaptées aux besoins uniques des PME.

Course Content

Module 1: Introduction à la gestion des ressources humaines

1.1 Introduction aux concepts clés de la gestion des ressources humaines
1.2 L’importance stratégique des RH dans les PME
1.3 Les rôles et responsabilités du gestionnaire RH
1.4 Défis spécifiques de la gestion RH en PME
1.5 Perspectives pratiques et études de cas

Module 2: Recrutement et sélection

Module 3: Gestion des talents et développement professionnel

Module 4: Formation et développement

Module 5: Relations employeur-employé

Module 6: Santé, sécurité et bien-être au travail

Module 7: Stratégies de rétention des employés

Module 8: Gestion du changement organisationnel

Instructors

marouane

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Level Intermédiaire
Last Updated mars 1, 2025

Gestion des Ressources Humaines en PME

About Course

Course Content

Module 1: Introduction à la gestion des ressources humaines

1.1 Introduction aux concepts clés de la gestion des ressources humaines

1.2 L’importance stratégique des RH dans les PME

1.3 Les rôles et responsabilités du gestionnaire RH

1.4 Défis spécifiques de la gestion RH en PME

1.5 Perspectives pratiques et études de cas

Module 2: Recrutement et sélection

2.1 Introduction au recrutement en PME

2.2 Rédaction et diffusion d’annonces attractives

2.3 Pré-sélection et tri des candidatures

2.4 Techniques d’entretien et évaluation des candidats

2.5 Intégration de la diversité et inclusion dans le processus de recrutement

Module 3: Gestion des talents et développement professionnel

3.1 Introduction à la gestion des talents en PME

3.2 Évaluation des performances et identification des compétences clés

3.3 Planification de carrière et développement professionnel

3.4 Stratégies de formation et développement des compétences

3.5 Motivation, engagement et rétention des talents

3.6 Suivi et mesure de l’efficacité des initiatives de développement

Module 4: Formation et développement

4.1 Introduction à la formation et au développement

4.2 Analyse des besoins en formation

4.3 Conception de programmes de formation efficaces

4.4 Mise en œuvre et animation des sessions de formation

4.5 Évaluation et amélioration continue des formations

Module 5: Relations employeur-employé

5.1 Introduction aux relations employeur-employé

5.2 Cadre légal et contrats de travail

5.3 Principes éthiques et développement d’un climat positif

5.4 Gestion des conflits et résolution des différends

5.5 Pratiques disciplinaires et suivi de la performance

Module 6: Santé, sécurité et bien-être au travail

6.1 Introduction à la santé, sécurité et bien-être en PME

6.2 Cadre légal et obligations règlementaires

6.3 Évaluation des risques et prévention des accidents

6.4 Création d’une culture de sécurité et de bien-être

6.5 Programmes de bien-être et initiatives innovantes

6.6 Analyse de cas pratique et retours d’expérience

Module 7: Stratégies de rétention des employés

7.1 Fondements de la rétention des employés

7.2 Identifier les facteurs clés de rétention

7.3 Avantages sociaux et programmes de reconnaissance

7.4 Opportunités de développement professionnel et planification de carrière

7.5 Création d’une culture d’entreprise engageante

7.6 Mesurer l’efficacité des stratégies de rétention

Module 8: Gestion du changement organisationnel

8.1 Fondements de la gestion du changement dans les PME

8.2 Théories et modèles du changement organisationnel

8.3 Diagnostic de l’environnement et identification des besoins

8.4 Stratégies et outils pour une transition réussie

8.5 Gestion de la résistance et suivi de l’adoption du changement

Instructors

marouane

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