Gestion Stratégique des Ressources Humaines

About Course

Cette formation complète offre une vision globale de la gestion des ressources humaines, en abordant les fondements, les méthodes contemporaines de recrutement, de développement des compétences, ainsi que les enjeux liés aux relations sociales et à la transformation digitale. Les participants acquerront une compréhension approfondie et des outils pratiques pour aligner la stratégie RH avec les objectifs organisationnels dans un environnement en constante évolution.

Course Content

Module 1: Fondements de la Gestion des Ressources Humaines
Ce module introduit les concepts fondamentaux et l'évolution de la gestion des ressources humaines, posant les bases pour comprendre son rôle stratégique dans l'entreprise.

1.1 Introduction à la Gestion des Ressources Humaines
1.2 Évolution Historique de la GRH
1.3 Concepts Fondamentaux et Terminologie
1.4 Rôle Stratégique de la GRH dans l’Entreprise
1.5 Les Défis Contemporains et Perspectives d’Avenir

Module 2: Recrutement et Intégration
Les apprenants exploreront les techniques et meilleures pratiques de recrutement, de sélection et d'intégration des talents, essentielles pour attirer et fidéliser les ressources clés.

Module 3: Formation et Développement des Compétences
Ce module aborde les stratégies de développement professionnel, la conception de programmes de formation et l'évaluation des besoins en compétences pour favoriser la croissance individuelle et organisationnelle.

Module 4: Gestion de la Performance et Rémunération
Les participants découvriront des outils et méthodes pour évaluer la performance, instaurer des systèmes de rémunération motivants et mettre en place des politiques d'incitation efficaces.

Module 5: Relations Sociales et Droit du Travail
Ce module se concentre sur les aspects juridiques et relationnels, en examinant la réglementation du travail, la gestion des conflits et la mise en place de partenariats sociaux constructifs.

Module 6: Stratégie RH et Transformation Digitale
Le module final explore l'impact des technologies digitales sur la gestion des ressources humaines, en proposant des approches innovantes pour intégrer la digitalisation dans la stratégie RH afin de répondre aux défis contemporains.

Instructors

imane

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252 Students

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Gestion Stratégique des Ressources Humaines

About Course

Course Content

Module 1: Fondements de la Gestion des Ressources Humaines Ce module introduit les concepts fondamentaux et l'évolution de la gestion des ressources humaines, posant les bases pour comprendre son rôle stratégique dans l'entreprise.

1.1 Introduction à la Gestion des Ressources Humaines

1.2 Évolution Historique de la GRH

1.3 Concepts Fondamentaux et Terminologie

1.4 Rôle Stratégique de la GRH dans l’Entreprise

1.5 Les Défis Contemporains et Perspectives d’Avenir

Module 2: Recrutement et Intégration Les apprenants exploreront les techniques et meilleures pratiques de recrutement, de sélection et d'intégration des talents, essentielles pour attirer et fidéliser les ressources clés.

2.1 Introduction au Recrutement et à l’Intégration

2.2 Définir les Besoins et Élaborer un Profil de Poste

2.3 Techniques de Sourcing et Identification des Talents

2.4 Tri des Candidatures et Sélection Préliminaire

2.5 Conduite des Entretiens et Techniques d’Évaluation

2.6 Processus d’Intégration et Accueil des Nouveaux Collaborateurs

2.7 Suivi et Évaluation de l’Efficacité du Processus de Recrutement

Module 3: Formation et Développement des Compétences Ce module aborde les stratégies de développement professionnel, la conception de programmes de formation et l'évaluation des besoins en compétences pour favoriser la croissance individuelle et organisationnelle.

3.1 Fondements du Développement Professionnel

3.2 Analyse des Besoins en Compétences

3.3 Conception de Programmes de Formation

3.4 Mise en Œuvre et Suivi de la Formation

3.5 Évaluation et Mesure de l’Impact de la Formation

Module 4: Gestion de la Performance et Rémunération Les participants découvriront des outils et méthodes pour évaluer la performance, instaurer des systèmes de rémunération motivants et mettre en place des politiques d'incitation efficaces.

4.1 Introduction à la Gestion de la Performance et de la Rémunération

4.2 Méthodologies et Outils d’Évaluation de la Performance

4.3 Conception des Systèmes de Rémunération et Politiques de Compensation

4.4 Alignement Stratégique entre Performance et Incitations

4.5 Gestion des Défis et Perspectives d’Amélioration

Module 5: Relations Sociales et Droit du Travail Ce module se concentre sur les aspects juridiques et relationnels, en examinant la réglementation du travail, la gestion des conflits et la mise en place de partenariats sociaux constructifs.

5.1 Introduction aux Relations Sociales et au Droit du Travail

5.2 Cadre Juridique et Réglementaire

5.3 Négociation Collective et Dialogue Social

5.4 Gestion des Conflits et Médiation

5.5 Cas Pratiques et Développement de Stratégies

Module 6: Stratégie RH et Transformation Digitale Le module final explore l'impact des technologies digitales sur la gestion des ressources humaines, en proposant des approches innovantes pour intégrer la digitalisation dans la stratégie RH afin de répondre aux défis contemporains.

6.1 Introduction à la Transformation Digitale en RH

6.2 Analyse de l’Impact des Technologies sur les RH

6.3 Intégrer la Digitalisation dans la Stratégie RH

6.4 Outils Digitaux et Plateformes Innovantes

6.5 Cas Pratiques et Études de Cas dans la Transformation Digitale

6.6 Défis et Considérations Éthiques dans la Digitalisation des RH