Recruter avec une Approche Gagnant-Gagnant

About Course

Ce cours explore les stratégies et techniques de recrutement qui créent une relation mutuellement bénéfique entre l’employeur et les candidats. Vous apprendrez à identifier les talents, à mener des entretiens efficaces et à construire une expérience candidat positive tout en répondant aux besoins de votre entreprise.

Course Content

Module 1: Introduction à l’Approche Gagnant-Gagnant
Découvrez les principes fondamentaux de l'approche gagnant-gagnant dans le recrutement et pourquoi elle est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents tout en optimisant les besoins de l'entreprise.

1.1 Présentation de l’approche gagnant-gagnant
1.2 Les piliers de l’approche gagnant-gagnant
1.3 Avantages pour l’entreprise et les candidats
1.4 Alignement stratégique et optimisation des recrutements
1.5 Mise en pratique et cas d’utilisation

Module 2: Comprendre les Besoins de l’Entreprise et des Candidats
Apprenez à analyser les besoins de votre entreprise tout en identifiant les motivations et attentes des candidats pour créer un alignement parfait.

Module 3: Rédiger des Offres d’Emploi Attractives
Explorez les meilleures pratiques pour rédiger des annonces d'emploi captivantes qui attirent des candidats qualifiés tout en reflétant les valeurs de votre entreprise.

Module 4: Techniques d’Entretien pour une Évaluation Efficace
Maîtrisez l'art de poser des questions pertinentes et d'évaluer les compétences et la compatibilité culturelle des candidats de manière efficace et équitable.

Module 5: Créer une Expérience Candidat Positive
Découvrez comment améliorer chaque étape du processus de recrutement pour offrir une expérience mémorable, même pour les candidats non retenus.

Module 6: Prendre des Décisions Éclairées et Éthiques
Apprenez à utiliser des outils d'évaluation et des techniques décisionnelles pour sélectionner les meilleurs candidats tout en respectant des pratiques éthiques.

Module 7: Intégration pour une Collaboration Réussie
Découvrez comment concevoir un processus d'intégration efficace qui assure une transition fluide et renforce l'engagement des nouvelles recrues.

Module 8: Mesurer et Optimiser le Processus de Recrutement
Apprenez à analyser les performances de votre processus de recrutement et à identifier les points d'amélioration pour des résultats toujours meilleurs.

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imane

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Recruter avec une Approche Gagnant-Gagnant

About Course

Course Content

Module 1: Introduction à l’Approche Gagnant-Gagnant Découvrez les principes fondamentaux de l'approche gagnant-gagnant dans le recrutement et pourquoi elle est essentielle pour attirer et retenir les meilleurs talents tout en optimisant les besoins de l'entreprise.

1.1 Présentation de l’approche gagnant-gagnant

1.2 Les piliers de l’approche gagnant-gagnant

1.3 Avantages pour l’entreprise et les candidats

1.4 Alignement stratégique et optimisation des recrutements

1.5 Mise en pratique et cas d’utilisation

Module 2: Comprendre les Besoins de l’Entreprise et des Candidats Apprenez à analyser les besoins de votre entreprise tout en identifiant les motivations et attentes des candidats pour créer un alignement parfait.

2.1 Introduction à l’analyse des besoins

2.2 Comprendre les besoins de l’entreprise

2.3 Identifier les attentes et motivations des candidats

2.4 Analyser l’écart entre besoins et attentes

2.5 Construire une stratégie de recrutement alignée

Module 3: Rédiger des Offres d’Emploi Attractives Explorez les meilleures pratiques pour rédiger des annonces d'emploi captivantes qui attirent des candidats qualifiés tout en reflétant les valeurs de votre entreprise.

3.1 Introduction à l’Offre d’Emploi Attractive

3.2 Analyser le Public Cible et les Besoins

3.3 Structurer une Annonce Impactante

3.4 Techniques de Rédaction Persuasives

3.5 Optimisation SEO et Usage des Mots-Clés

3.6 Révision et Affinage de l’Offre d’Emploi

Module 4: Techniques d’Entretien pour une Évaluation Efficace Maîtrisez l'art de poser des questions pertinentes et d'évaluer les compétences et la compatibilité culturelle des candidats de manière efficace et équitable.

4.1 Introduction aux Techniques d’Entretien

4.2 Structuration d’un Entretien Réussi

4.3 Techniques de Questionnement Pertinentes

4.4 Mesurer et Évaluer les Compétences

4.5 Pratiques Éthiques et Décisions Objectivées

Module 5: Créer une Expérience Candidat Positive Découvrez comment améliorer chaque étape du processus de recrutement pour offrir une expérience mémorable, même pour les candidats non retenus.

5.1 Introduction et Importance de l’Expérience Candidat

5.2 Cartographie du Parcours Candidat

5.3 Communication Transparent et Réactive

5.4 Personnalisation et Humanisation du Processus

5.5 Intégration des Feedbacks et Suivi Post-Recrutement

Module 6: Prendre des Décisions Éclairées et Éthiques Apprenez à utiliser des outils d'évaluation et des techniques décisionnelles pour sélectionner les meilleurs candidats tout en respectant des pratiques éthiques.

6.1 Fondements de la Décision Éthique

6.2 Outils et Techniques d’Évaluation Objectifs

6.3 Identification et Gestion des Biais

6.4 Intégrer Éthique et Performance

6.5 Études de Cas et Scénarios Pratiques

Module 7: Intégration pour une Collaboration Réussie Découvrez comment concevoir un processus d'intégration efficace qui assure une transition fluide et renforce l'engagement des nouvelles recrues.

7.1 Les Fondamentaux de l’Intégration

7.2 Préparation et Planification Avant l’Arrivée

7.3 L’Accueil et les Premiers Jours

7.4 Création d’un Programme d’Intégration Engagé

7.5 Suivi, Feedback et Amélioration Continue

Module 8: Mesurer et Optimiser le Processus de Recrutement Apprenez à analyser les performances de votre processus de recrutement et à identifier les points d'amélioration pour des résultats toujours meilleurs.

8.1 Introduction à la mesure dans le recrutement

8.2 Définir les indicateurs clés de performance (KPI)

8.3 Collecte et analyse des données de recrutement

8.4 Utiliser la technologie pour optimiser le recrutement

8.5 Identifier et corriger les goulots d’étranglement

8.6 Mise en place d’une stratégie d’amélioration continue