Conduite du Changement

About Course

La formation « Formation en Conduite du Changement » de l’École du Management vous donne une vision stratégique pour piloter le changement et la performance dans votre organisation. Apprenez à anticiper les évolutions du marché et à mettre en place des plans d’action efficaces.

Ce que vous apprendrez

Au terme de cette formation, vous serez capable de :

L’analyse stratégique de l’environnement concurrentiel
La définition d’objectifs SMART et de plans d’action
Le pilotage de la performance par les indicateurs clés
La gestion des risques et l’anticipation des crises
La conduite du changement et la transformation organisationnelle

À qui s’adresse cette formation

Dirigeants et membres de comités de direction
Managers en charge du pilotage de la performance
Consultants et chefs de projet stratégique

Compétences développées

Analyse stratégique
Pilotage de la performance
Gestion des risques
Conduite du changement

Cette formation est dispensée en présentiel et à distance, avec un accompagnement personnalisé tout au long du parcours. Les modules sont animés par des formateurs expérimentés, experts dans leur domaine, et s’appuient sur des cas pratiques issus du contexte marocain et international.

Rejoignez l’École du Management et donnez un nouvel élan à votre carrière. Nos formations sont reconnues par les entreprises marocaines et internationales pour leur qualité pédagogique et leur impact concret sur les compétences professionnelles.

Cette formation couvre les principes fondamentaux de la gestion du changement au sein des organisations. Les apprenants découvriront comment anticiper et gérer les résistances, développer des stratégies de communication efficaces et assurer une transition fluide lors des périodes de changement. À la fin de ce cours, les participants seront équipés pour mener des initiatives de changement avec succès.

Formations complémentaires

Formation management et leadership — École du Management Maroc

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Course Content

Module 1: Introduction à la Conduite du Changement
Découvrez les bases de la conduite du changement, y compris les différentes types de changement organisationnel et les raisons pour lesquelles ils échouent ou réussissent.

1.1 Qu’est-ce que la Conduite du Changement ?
1.2 Les Différents Types de Changement Organisationnel
1.3 Les Facteurs de Réussite du Changement
1.4 Les Causes Fréquentes de l’Échec du Changement
1.5 Étudier des Cas Réels de Conduite du Changement
1.6 Étapes Clés pour Démarrer une Initiative de Changement

Module 2: Comprendre les Résistances au Changement
Analysez les raisons pour lesquelles les individus et les groupes résistent au changement et développez des stratégies pour surmonter ces résistances efficacement.

Module 3: Stratégies de Communication pour le Changement
Apprenez à élaborer et à mettre en œuvre des plans de communication qui soutiennent les efforts de changement, en assurant la clarté et la transparence tout au long du processus.

Module 4: Gestion des Parties Prenantes
Examinez comment identifier et engager les parties prenantes clés, en maximisant leur soutien et en minimisant les obstacles potentiels pendant les périodes de changement.

Module 5: Développer des Compétences en Leadership pour le Changement
Renforcez vos compétences en leadership pour guider efficacement votre équipe à travers le changement, en inspirant confiance et résilience.

Module 6: Évaluation et Révision des Initiatives de Changement
Apprenez à évaluer les progrès et les résultats des initiatives de changement, et à apporter des ajustements nécessaires pour garantir leur succès à long terme.

Instructors

ÉD

École du Management

4.4

148 Étudiants

35 Courses

École du Management est le pôle formation du Groupe Aydi, leader marocain en conseil, formation et accompagnement des entreprises. Depuis plus de 15 ans, nous formons les dirigeants, managers et cadres à travers des programmes certifiants en leadership, management, marketing, communication et développement professionnel. Nos formations combinent expertise terrain, pédagogie innovante et accompagnement personnalisé pour transformer le potentiel en performance.

imane

0.0

240 Étudiants

85 Courses

Conduite du Changement

About Course

Ce que vous apprendrez

À qui s’adresse cette formation

Compétences développées

Formations complémentaires

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Course Content

Module 1: Introduction à la Conduite du Changement Découvrez les bases de la conduite du changement, y compris les différentes types de changement organisationnel et les raisons pour lesquelles ils échouent ou réussissent.

1.1 Qu’est-ce que la Conduite du Changement ?

1.2 Les Différents Types de Changement Organisationnel

1.3 Les Facteurs de Réussite du Changement

1.4 Les Causes Fréquentes de l’Échec du Changement

1.5 Étudier des Cas Réels de Conduite du Changement

1.6 Étapes Clés pour Démarrer une Initiative de Changement

Module 2: Comprendre les Résistances au Changement Analysez les raisons pour lesquelles les individus et les groupes résistent au changement et développez des stratégies pour surmonter ces résistances efficacement.

2.1 Introduction aux Résistances au Changement

2.2 Les Différents Types de Résistances

2.3 Facteurs Psychologiques derrière les Résistances

2.4 Impact Organisationnel des Résistances

2.5 Outils pour Diagnostiquer les Résistances

2.6 Stratégies pour Surmonter les Résistances

2.7 Études de Cas : Résistances au Changement

Module 3: Stratégies de Communication pour le Changement Apprenez à élaborer et à mettre en œuvre des plans de communication qui soutiennent les efforts de changement, en assurant la clarté et la transparence tout au long du processus.

3.1 Introduction à la Communication dans le Contexte du Changement

3.2 Principes Clés d’une Communication Efficace

3.3 Le Rôle de la Transparence dans le Changement

3.4 Utiliser des Canaux de Communication Appropriés

3.5 Créer un Plan de Communication pour le Changement

3.6 Gérer les Rétroactions et les Objections

3.7 Raconter une Histoire pour Inspirer le Changement

3.8 Mesurer l’Impact de la Communication

Module 4: Gestion des Parties Prenantes Examinez comment identifier et engager les parties prenantes clés, en maximisant leur soutien et en minimisant les obstacles potentiels pendant les périodes de changement.

4.1 Introduction à la Gestion des Parties Prenantes

4.2 Identification des Parties Prenantes Clés

4.3 Analyse des Attentes et des Préoccupations des Parties Prenantes

4.4 Stratégies d’Engagement des Parties Prenantes

4.5 Gestion des Conflits avec les Parties Prenantes

4.6 Suivi et Évaluation de l’Engagement des Parties Prenantes

Module 5: Développer des Compétences en Leadership pour le Changement Renforcez vos compétences en leadership pour guider efficacement votre équipe à travers le changement, en inspirant confiance et résilience.

5.1 Introduction au Leadership en Période de Changement

5.2 Bâtir une Vision et Inspirer la Confiance

5.3 Communication Efficace et Mobilisation d’Équipes

5.4 Gestion de la Résilience et Adaptation au Changement

5.5 Stratégies de Développement Personnel et Évaluation Continue

Module 6: Évaluation et Révision des Initiatives de Changement Apprenez à évaluer les progrès et les résultats des initiatives de changement, et à apporter des ajustements nécessaires pour garantir leur succès à long terme.

6.1 Introduction à l’Évaluation des Initiatives de Changement

6.2 Définition des Objectifs et Indicateurs de Performance

6.3 Méthodes et Outils d’Évaluation

6.4 Collecte et Analyse des Données

6.5 Interprétation des Résultats et Feedback

6.6 Révision et Ajustement des Initiatives